昨今、大きな社会問題の1つとなっているパワハラ。
作業療法士の世界でも、決して例外ではありません。
そこで今回は、パワハラの事例と共に具体的な対応策についてご紹介します。
作業療法士のパワハラ事例
事例1：教員の学生に対するパワハラ
D 学生は、真面目に勉強する学生でしたが、内気でおとなしい性格であり、同級生の間でも目立たない存在でした。最終学年になり、卒業研究論文の指導教員は C 先生と決まりました。
C 先生は熱心に研究指導を行っていましたが、締め切り日が近づくにつれ、土曜日、日
曜日は言うに及ばず、祝日でも学校に呼び出し、長時間にわたって指導するようになりました。
休日返上の指導に加え、指導についていけない学生に、「こんなことも分からないのか」、「お前はバカだ」などの暴言が頻繁に見られるようになりました。
D 学生は、精一杯頑張っているのに、人権を傷つけられるような言葉の暴力に晒され、心身ともに疲弊し、研究への意欲をなくしてしまいました。
引用元：日本作業療法士協会 作業療法士の倫理に係る事例集
事例2：実習指導者の実習生に対するパワハラ・セクハラ
臨床実習指導者の F 氏は実習指導に自信を持っており、少し支配的な傾向のある人物でした。
歓迎会の席でお酒が入ったこともあってか、E 学生は F 氏にお酒を勧められ
ましたが「飲めないこと」を理由に断ると、「自分が勧める酒が飲めないのか」などと言われ、その後も何回も執拗に飲酒を迫られました。
（中略）
実習のフィードバックが遅くなったある日の夕方、他のスタッフ全員が帰ったあと、触診について指導をするとのことで、E 学生の上肢・下肢に執拗に触れてきました。
「触診の指導をする」という F 氏の言葉に、実習の成績評価が気がかりな E 学生は、言われるままに指導を受けました。しかしその後もこのような行為が重なったため、E 学生は、責任者の G 氏に、実習指導が行き過ぎていることを訴えました。
引用元：日本作業療法士協会 作業療法士の倫理に係る事例集
事例3：上司の部下に対するパワハラ・セクハラ
上司の I さん（男性）に「同じ方向だから乗せていってあげる」と誘われ、タクシーに同乗することになりました。アパートに近づいて降りようとした時、「トイレに行きたくなった。悪いけど部屋のトイレを貸してもらえ
ないか」と I さんに頼まれ、いったんは断ったのですが、結局自室のトイレを貸すことになり一緒にタクシーを下車しました。
部屋に入り、用便を済ました I さんは、「作業療法科の運営のことで話しておきたいこともあるので、お茶を一杯飲ませてくれないか」と要求してきました。日頃より相談にのってもらい指導を受けていることもあり、断りづらく感じた H さんは、お茶を入れようとしました。
ところが、台所にいた H さんが振り向くと、後ろに I さんが立っており、突然抱きしめ
られました。その上、キスまでされたため、驚いて手を振りほどきました。しばらくして、I さんはバツが悪そうに帰っていきました。
翌日、H さんは職場に行きましたが、I さんと顔を合わせたり話したりすることができませんでした。その後も、憤りや気まずさ、怖さなどが入り混じった気持ちになり、職場の居心地が悪くなってきました。でも、自分にも落ち度があるような気持ちや、皆が知っているような気にもなり、他の人に相談することもできず悩んでいました。
引用元：日本作業療法士協会 作業療法士の倫理に係る事例集
これらの事例は作業療法士協会に寄せられた一部ですが、この他にも様々なパワハラがあります。
かくいう私も新人の頃、上司から「仕事ができないやつはここ（病院）にいても無駄だ」「無能なやつはあっちに行け」と言われ、関連施設に追いやられたことがあります。
もちろん、当時の私自身が未熟だったこともありますが、このようなセリフを何度も何度も堂々と皆の前で言われた時には『あまりにも酷い』と感じました。
また、私の後輩も別の先輩から夜遅く（22時頃）まで指導を受け、休日もメールで執拗に指導され、退職まで追いやられてしまいました。
このように、パワハラ・セクハラは決して他人事ではありません。
パワハラに対する対応策
では、実際にパワハラを受けたらどうすれば良いのでしょうか。
具体的な解決策をいくつかご紹介します。
対策1：上司に相談する
上司にパワハラを受けたら、さらにその上の上司に相談しましょう。
できるだけ感情的にならずに、冷静に事実を伝える必要があります。
うまく話せる自信がない場合は、あらかじめ紙に書いてまとめておくとスムーズです。
対策2：社内に相談する
上司に相談しても部署内での改善が難しそうな場合、社内に設置されているハラスメント委員会などに相談しましょう。
対策3：社外に相談する
社内に相談しても改善する気配がない場合、外部に相談するのも一つの手です。
先程事例でご紹介した内容には続きがあり、いずれも日本作業療法士協会に相談として寄せられたものです。
作業療法士協会以外にも、以下のようなものがあります。
総合労働相談センター
厚生労働省が管轄している職場のトラブルに関する相談や、解決のための情報提供をワンストップで行ってくれる機関。
無料・予約・秘密厳守をしてくれるので相談しやすいです。
また、全国の労働基準監督署内などにも相談窓口があります。
みんなの人権110番
法務省が管轄している差別や虐待，パワーハラスメントなど，様々な人権問題についての相談を受け付ける相談電話。
受付時間は平日午前８時３０分から午後５時１５分までです。
番号は0570-003-110
日本司法支援センター（通称：法テラス）
刑事・民事を問わず、どこでも法的なトラブルの解決に必要な情報やサービスの提供を受けられるようにしようという構想のもと、総合法律支援法に基づき、平成18年4月10日に設立された法人。
こちらも法務省の管轄です。
番号は0570-078374
法テラスは全国各地に事務所があるので、直接会って話すこともできます。
→法テラス
対策4：退職・転職する
相談するのもおっくうなほど心身ともに疲弊している場合は、退職・転職するのも一つの方法です。
ただし、自己都合退職と会社都合退職では、もらえる失業給付金等に差が出てくるので、できれば然るべきところに相談のうえ、会社都合退職にしてもらいましょう。
おわりに
パワハラ・セクハラ・モラハラなどのハラスメントは、決して1人で抱え込んではいけません。
悩み続けているうちに、事態が取り返しのつかないほど悪化してしまうこともあります。
ぜひ、勇気を出して行動してみて下さいね。
最後までご覧頂き、ありがとうございました。
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